Vzor - Dohoda o práci na dálku - po novele zákoníku práce 2023 Garance; Vzor - Interní směrnice o vedení vnitřního oznamovacího systému Garance; Vzor - Výpověď dohody o pracovní činnosti - po novele zákoníku práce 2023 Garance; Vzor - Dohoda o zrušení dohody o provedení práce - po novele zákoníku práce 2023 Garance V té souvislosti je nutno poznamenat, že podle § 77 odst. 3 ZP však zaměstnanci pracujícímu na základě dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti nepřísluší náhrada odměny z dohody po dobu trvání jiných důležitých osobních překážek v práci podle § 199 ZP (např. při vyšetření nebo ošetření ve Dále se to bude týkat dohody o rozvázání pracovního poměru a dohody o zrušení právního vztahu založeného dohodou o provedení práce nebo dohodou o pracovní činnosti. V důsledku této změny se na doručování těchto písemností podpůrně použije právní úprava doručování obsažená v občanském zákoníku č. 89/2012 Ukončení dohod o provedení práce a o pracovní činnosti Ukončení dohody o provedení práce. Prvním způsobem ukončení vztahu plynoucího z dohody o provedení práce vyplývá z povahy samotné dohody, a tj. provedením práce, pro jejíž splnění byla uzavřena. Dále je ponecháno na smluvní volnosti stran, zda si dohodnou i Zákoník práce má v tomto případě tři jasné podmínky: Dohoda musí být provedena písemně; Je nutné v ní uvést sjednané datum skončení pracovního poměru; Každá smluvní strana obdrží jednu kopii o vyhotovení; Pokud se se zaměstnavatelem dohodnete, je možné získat odstupné při výpovědi dohodou. Ukončení . Způsob zrušení dohody o pracovní činnosti definuje § 76 odst. 5 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce. Výpověď dohody o pracovní činnosti lze provést jednostranně a bez uvedení důvodu. V tomto případě platí 15denní výpovědní lhůta. K okamžitému zrušení DPČ lze přistoupit pouze v případech, které platí i 1) Dohoda o provedení práce a dohoda o pracovní činnosti musí být uzavřena písemně; jedno vyhotovení této dohody zaměstnavatel vydá zaměstnanci. 2) Není-li v tomto zákoně stanoveno jinak, vztahují se na právní vztah založený dohodou o provedení práce a dohodou o Ukončení dohod o provedení práce a o pracovní činnosti Ukončení dohody o provedení práce. Prvním způsobem ukončení vztahu plynoucího z dohody o provedení práce vyplývá z povahy samotné dohody, a tj. provedením práce, pro jejíž splnění byla uzavřena. Dále je ponecháno na smluvní volnosti stran, zda si dohodnou i

dohoda o zrušení dohody o provedení práce vzor